Τρεις φορές θα αξιολογούν τον Διευθυντή τους οι εκπαιδευτικοί

Η αξιολόγηση του Διευθυντή  από τους εκπαιδευτικούς θα γίνεται  κάθε χρόνο ( τρεις αξιολογήσεις  κατά τη διάρκεια της θητείας του) και θα μπαίνουν στον ατομικό φάκελο αξιολόγησής του. 

Μια νέα σχέση διευθυντή σχολικής μονάδας και εκπαιδευτικών διαμορφώνεται σύμφωνα με το νομοσχέδιο για τις νέες δομές.

Οι διευθυντές ή προϊστάμενοι και οι υποδιευθυντές σχολικών μονάδων και Ε.Κ., καθώς και οι υπεύθυνοι τομέων Ε.Κ. θα αξιολογούνται από τους εκπαιδευτικούς και μέλη Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. των οικείων σχολικών μονάδων ή Ε.Κ. ή των τομέων Ε.Κ.

Η   αξιολόγηση του διευθυντή θα πραγματοποιείται με ανώνυμο ερωτηματολόγιο το οποίο θα  περιλαμβάνει τα εξής κριτήρια:

α) ικανότητα διοίκησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού,
β) ικανότητα αποτελεσματικής καθοδήγησης του προσωπικού σε διοικητικά και εκπαιδευτικά ζητήματα, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά,
γ) ικανότητα διαχείρισης κρίσεων και επίλυσης προβλημάτων,
δ) ανάληψη ευθύνης και
ε) δεκτικότητα στην εισαγωγή νέων μεθόδων και νέων τεχνολογιών.

Κλίμακα αξιολόγησης στελεχών  σύμφωνα με τα παραπάνω κριτήρια:

90-100: άριστο,
75-89: πολύ επαρκές,
60-74: επαρκές,
50-59: μερικώς επαρκές,
40-49: μέτριο,
25-39: ανεπαρκές,
0-24: ακατάλληλο.

Κάθε κριτήριο θα βαθμολογείται ξεχωριστά.

Οι εκπαιδευτικοί  θα αξιολογούν τον διευθυντή σύμφωνα με τα παρακάτω ενδεικτικά κριτήρια:

•  την καλή συνεργασία  που δείχνει
• τη συνεισφορά στη δημιουργία θετικού εργασιακού κλίματος
• την επικοινωνία με τους εκπαιδευτικούς, μαθητές, γονείς ή κηδεμόνες, φορείς και πολίτες
• την  εμπέδωση κλίματος ασφάλειας στο ανθρώπινο δυναμικό
• την παροχή πλαισίου για ανάπτυξη πρωτοβουλιών
• την καθοδήγηση και υποστήριξη των εκπαιδευτικών
•  την  ενίσχυση κινήτρων για επαγγελματική ανάπτυξη
• την κατάλληλη οργάνωση του ατομικού και συλλογικού φόρτου εργασίας , με κατάλληλη αξιοποίηση  των εμπειριών και ενδιαφερόντων του προσωπικού
• την εισαγωγή και χρήση καινοτόμων μεθόδων και τεχνολογιών

Η αξιολόγηση του Διευθυντή  από τους εκπαιδευτικούς θα γίνεται  κάθε χρόνο ( τρεις  αξιολογήσεις κατά τη διάρκεια της θητείας του) και θα μπαίνουν στον ατομικό φάκελο αξιολόγησής του. 

Διαβάστε: Ένα μισθολογικό κλιμάκιο “συν” για τα στελέχη που αξιολογούνται θετικά

Αυτή η αξιολόγηση θα λαμβάνεται υπόψη κατά την κύρια αξιολόγησή του,  από  τον Συντονιστή Εκπαιδευτικού Έργου που έχει την παιδαγωγική ευθύνη της σχολικής μονάδας  και τον Διευθυντή Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Τα στελέχη αυτά  θα συντάσσουν και τη συνολική έκθεση αξιολόγησης του Διευθυντή εντός των τελευταίων πέντε μηνών πριν από τη λήξη της θητείας του.